Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Декабрь 2012

Декабрь 2012: Подбор и управление персоналом

Что сотрудники хотели бы, чтобы их начальники прекратили делать?

Многим руководителям тяжело это признать, но у сотрудников к ним есть претензии. Вице-председатель и главный исполнительный директор HCL Technologies Ltd (Индия) Винеет Найар провел опрос и выяснил, что не нравится работникам в своих начальниках.

Поиск сотрудников: какую работу должен проделать работодатель

При приеме на работу новых сотрудников цель работодателя - найти наилучшее сочетание навыков заявителя и требований компании. Следующие советы помогут работодателям нанимать успешных сотрудников, избегая при этом неловких ситуаций в процессе найма.

25 вопросов, которые должен задать себе лидер накануне 2013 года

Конец года - самое время подумать, что вы, как лидер, достигли и узнали, и на чем хотелось бы сосредоточиться в следующем году.

9 признаков того, что компания вступила на скользкий путь корпоративного упадка

Вы чувствуете, что в вашей компании что-то идет не так, но внешне пока все нормально? Этот тот самый этап, когда нужно «разложить по полочкам» текущую ситуацию, чтобы не довести ее до крайности.

5 правил корпоративных поздравлений

Подарки являются одним из самых простых и наиболее подходящих способов продемонстрировать вашу признательность за напряженную работу сотрудников. Каких же правил стоит придерживаться, выбирая подарки для коллектива?

5 типов людей, которые могут сорвать совещание

Чтобы сэкономить время, менеджерам полезно знать больше о некоторых характерных типах личности, встречающихся практически на любом совещании. Прежде всего, о типах людей, которые могут испортить встречу.

Сотрудник вдруг заплакал: что делать менеджеру?

Ситуации на работе могут быть разными. Задача менеджера адекватно реагировать на них и стараться урегулировать все возникающие вопросы. Но что делать, если сотрудник … заплакал? На самом деле это происходит не так редко, как может показаться.

5 самых востребованных качеств сотрудников

В ходе опроса 1200 ведущих мировых компаний удалось выяснить пять основных черт личности, которые больше всего пользуются спросом у работодателей.

X

Типовое согласие на обработку персональных данных

Пользователь, регистрируясь, оставляя заявку на обратный звонок или заполняя любую другую форму на интернет-сайте http://www.prostoy.ru и его поддоменах (продающих страницах, лендингах и т.д.), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте, заполнение формы заявки на обратный звонок или любой другой формы. Пользователь дает свое согласие ООО «1Т», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, пом. I, ком. 20, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

  1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
  2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  3. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  4. Цель обработки персональных данных: соблюдение требований Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «1Т».
  5. Основанием для обработки персональных данных являются: Ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «1Т».
  6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.
  7. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.
  8. Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
  9. Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения.
  10. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «1Т» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
  11. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «1Т» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
  12. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.8 данного Согласия.