Продукт > Персонал > Управление персоналом организации
Самым ценным ресурсом организации является персонал. Эффективная работа сотрудников повышает конкурентоспособность и прибыльность организации. Поэтому управление персоналом организации становится первоочередной задачей руководителя.
Система управления персоналом позволяет повысить эффективность работы сотрудников. В «Простом бизнесе» такая система уже встроена в виде различных инструментов.
Вся информация о персонале структурирована в виде анкет, которые заполняют сами сотрудники при регистрации.
Управление персоналом организации осуществляется через постановку задач. Вы ставите задачи, контролируете их выполнение.
Система управления персоналом организации в «Простом бизнесе» даёт Вам возможность справедливо оценить реальную эффективность каждого сотрудника.
Система управления персоналом в «Простом бизнесе» даёт возможность управлять обучением и развитием сотрудников.
Управление персоналом с «Простым бизнесом» – это простота, оперативность и эффективность, на фоне снижении затрат времени и ресурсов.
Подбор персонала: опыт IT-менеджеров в создании коллектива профессионалов
Руководители и IT-менеджеры известных компаний делятся опытом в подборе и управлении персоналом. Как правильно проводить собеседование и подбор персонала.
Участие персонала в принятии бизнес решений – один из способов повышения эффективности работы персоналаУчастие в процессе управления персоналом. Переориентируйте свой персонал и найдите нужных людей для развития бизнеса. Команда профессионалов – составляющая успеха в бизнесе.
Конфликты в компании и их решение
Конфликты между работниками и начальником. Конфликт помогает выявить различные точки зрения. Сделайте последствия конфликта конструктивными.
Подбор и оценка персоналаПодбор персонала. Научитесь разрабатывать критерии для поиска и отбора персонала, составлять объявление о поиске сотрудников.
Эффективное управление персоналом
Управление персоналом в современной организации. Контроль процесса и результата. Некоторые рекомендации по контролю. Мотивация сотрудников.
Управление рабочим временем персонала
Оптимизация рабочего времени. Коллективная работа над проектом. Выбор гибкого графика работы.
Повышение профессионализма персонала
Способствуем самообразованию сотрудников. Расширяем кругозор. Проводим тренинги. Как сделать тренинги эффективными.
Управление знаниямиЧто такое управление знаниями?Автоматизация, как инструмент управления знаниями.
Работа с кандидатом при приеме на работу
Проведения первичного собеседования с кандидатом. Оценка впечатления во время собеседования. Стажировка работника. Набор и продвижение сотрудника.
Управление персоналом проектаПрофессиональное управление трудовым коллективом при выполнении проектов. Внутренняя среда проекта – это в первую очередь персонал, который реализует проект. Распределение полномочий между персоналом.
Мечта работодателя – квалифицированный персонал
Потенциал работника – ценный актив для успеха бизнеса. Навыки успешного работника. Что работодатель ценит больше всего в персонале.
Стратегические задачи менеджера по персоналу организации
Создание конкурентных преимуществ компании. Наращивание потенциала персонала, содействия в росте компетентности работников в профессиональной сфере.
Методы, используемые для совершенствования системы управления персоналом
Выбор варианта построения системы управления персоналом, который будет наименее затратным и эффективным с позиции достижения эффективной работы предприятия.
