Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Июнь 2012

Июнь 2012: Традиционные подходы к работе

Самые эффективные и непопулярные способы удержания сотрудников

По данным WorldatWork, для 65 процентов организаций сохранение ключевых сотрудников в последнее время стало серьезной проблемой. Но хорошей новостью является то, что есть способы, позволяющие удерживать ключевых работников.

Как вести себя на втором собеседовании?

Поздравляем — вас пригласили на второе собеседование с работодателем мечты, где вы, скорее всего, встретитесь с высокопоставленным начальством и потенциальными коллегами. Как вести себя, чтобы работодатель вас выделил?

4 признака того, что вы ужасный начальник

У каждого есть истории о плохих начальниках. Но когда мы сами становимся менеджерами, мы думаем, что все делаем правильно. Известный HR-специалист, основатель Carnival of HR Сюзанна Лукас призывает «проверить» себя по пяти пунктам.

Что ваши сотрудники хотят летом больше всего?

Кадровая компания OfficeTeam опросила более четырехсот работников о том, какие бонусы и ''поблажки'' на работе они хотели бы иметь летом. Оказалось, что, когда за окном тепло, сотрудники больше всего хотят работать по гибкому графику.

Как предупредить увольнение сотрудника? Добавить ему бонусов

Согласно опросу, проведенному в 2012 году среди 6151 сотрудников, многие из них недовольны своей работой и думают об увольнении.

Причины увольнений, которые ставят руководство в тупик

Многим из нас приходилось менять работу по тем или иным причинам. Новое исследование OfficeTeam показало, что причины увольнения могут сильно озадачить работодателей.

Хороший менеджер — это тот, кто точно знает, что он будет делать после утреннего кофе

Стив Тобак отмечает, что стоит помнить о таких брендах, как НР, Sony, Kodak или Apple, которые стали великими не без участия талантливых руководителей.

Ни на что не хватает времени? Не засиживайтесь на совещаниях и не отвлекайтесь

Известный американский журналист, автор книги «168» часов Лаура Вандеркам считает, что, если менеджеры хотят продуктивно работать, им придется пересмотреть традиционные подходы к работе. Например, не разговаривать долго по телефону.

X

Типовое согласие на обработку персональных данных

Пользователь, регистрируясь, оставляя заявку на обратный звонок или заполняя любую другую форму на интернет-сайте http://www.prostoy.ru и его поддоменах (продающих страницах, лендингах и т.д.), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте, заполнение формы заявки на обратный звонок или любой другой формы. Пользователь дает свое согласие ООО «1Т», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, пом. I, ком. 20, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

  1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
  2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  3. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  4. Цель обработки персональных данных: соблюдение требований Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «1Т».
  5. Основанием для обработки персональных данных являются: Ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «1Т».
  6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.
  7. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.
  8. Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
  9. Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения.
  10. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «1Т» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
  11. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «1Т» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
  12. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.8 данного Согласия.