Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Май 2024 > Компании хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис: 3 причины
Несмотря на огромную популярность удаленной работы, многие компании хотели бы вернуть сотрудников в офис в течение ближайшего года, показал недавний опрос Resume Builder. Конечно, сохранится тенденция к гибридному формату работы, но у части организаций есть желание вернуть сотрудников в офис. Как показал опрос, на это есть три причины, рассказывает Виктор Липман, коуч и автор книг по менеджменту.
3 причины
1. Для некоторых компаний управлять удаленно может быть сложно. Управлять командой в офисе тоже непросто, учитывая уникальные особенности каждой личности, но в этом плане удаленное управление еще сложнее. Обычные проблемы офлайн-управления усугубляются расстоянием, плохой коммуникацией, чувством изоляции, разобщенности и другими факторами. Многим организациям не хватает управленческого таланта, чтобы справиться с этой задачей.
2. Компании считают, что возвращение в офисный формат повышает производительность и доходы. В указанном опросе, некоторые компании возвращают сотрудников в офис с 2021 года, поэтому теперь у них есть время оценить, насколько эффективно удаленное управление по сравнению с офисным. Более 70% опрошенных организаций считают, что возвращение сотрудников в офис привело к увеличению доходов, а более 80% — что это повысило производительность. Субъективно? Трудно сделать однозначный вывод, но если у руководства действительно есть надежные данные, указывающие на то, что доходы и производительность выше у офисных сотрудников, тогда возвращение сотрудников в офлайн можно объяснить.
3. Третья причина стремления вернуть сотрудников в офис — скрытое желание руководства уволить некоторых работников. Это тонкая игра. Как известно, благодаря удаленному формату работы многие сотрудники уехали из привычного места обитания и перевезли в новое место свои семьи. Возвращение в офис было бы для них равносильно увольнению, чем и пользуются работодатели. В этом случае, менеджерам удается избежать неприятных процедур, связанных с увольнением, ведь такой работник как бы увольняется сам, хотя на самом деле работодатель не оставляет ему выбора.
Какой бы формат работы вы ни выбрали — офис, удаленка или гибридный формат — CRM-система «Простой бизнес» поможет организовать режим совместной работы, удобный для смешанной команды. Выберите версию «Простого бизнеса» для вашего вида деятельности, работайте над задачами онлайн и контролируйте ход проектов в режиме реального времени, где бы вы ни находились.
