Продукт > Персонал > Подбор и оценка персонала > Где искать персонал
Вам доводилось видеть объявления на остановках о поиске, например, коммерческого директора или менеджера проектов? Конечно, вполне возможно, что эти категории работников пользуются общественным транспортом. Но работу они ищут явно не по объявлениям на остановках.
Очень часто компании, при поиске сотрудников, распыляют свои усилия в разных направлениях. Объявления размещаются на нескольких сайтах в Интернет, газетах, расклеиваются на остановках и возле подъездов. Всё это ведёт к повышению затрат с неудовлетворительным результатом.
Кто нужен
Ищите сотрудника там, где больше вероятность его найти. Не стоит распылять ресурсы и время на то, чтобы ежедневно просматривать десятки сайтов о поиске работы.
Выбор канала поиска сотрудника напрямую зависит от его специальности (профессии), квалификации и опыта работы. Грубо говоря, нет смысла искать хорошего программиста везде. Скорее всего, хороший программист обитает в своей профессиональной среде.
В то же время человека без опыта работы, но с минимальным уровнем знаний можно искать в ВУЗах среди студентов старших курсов.
Для должности бухгалтера подойдёт человек из круга ваших знакомых. По меньшей мере, у вас должны быть рекомендации от тех, кому вы доверяете.
Форумы и блоги
Развитие Интернет, его социальная составляющая позволяет людям объединяться по профессиональному признаку. Вы можете легко найти форумы, блоги, посвящённые узкой профессиональной деятельности. Например, для дизайнеров, программистов, специалистов по продажам, менеджеров проектов. Размещение объявления о поиске сотрудника значительно увеличит ваши шансы найти нужно специалиста.
Заодно, если возможный кандидат участник форума, можно ознакомиться с тем, что он пишет и как. То есть, сделать предварительную оценку как специалиста и как человека.
Агентства по подбору персонала
Можно доверить вопрос выбора сотрудника, особенно если речь идёт о ключевом специалисте, профессионалам в области поиска и отбора персонала.
Не смотря на кажущуюся дороговизну услуг, выгода может покрыть затраты. Проблема, как правило, в выборе агентства. Профессионалов, как и в любом виде деятельности, мало. Ориентироваться стоит на тех, кто сможет оказать и дополнительные услуги по тестированию кандидата, ведению переговоров с ним и т.п.
ВУЗы
Многие работодатели недооценивают понятие потенциала. Из хорошего студента старших курсов можно получить неплохого специалиста. Вопрос в том, чтобы такого человека найти и обучить. Если в вашей компании поставлена система личного развития сотрудников, то задача значительно упрощается.
Привлекая студента, не забудьте о том, что ему может потребоваться гибкий график работы. И вообще, гибкий подход к рабочему времени.
Не смотря на определённые сложности в работе со студентами, в ВУЗах "прозябает" немалое число талантов. Выявить их можно по-разному. Неплохо работают конкурсы для студентов. Информацию о них можно размещать на студенческих сайтах, сайтах по трудоустройству выпускников.
Конкуренты
Где можно найти хорошего специалиста, так это у конкурента. Практика "хедхантинга" достаточно распространённое явление, как у нас, так и на Западе. Прибегать к такому каналу поиска сотрудников стоит в том случае, когда вам нужен готовый специалист.
Однако у этого канала есть и свои минусы. Начиная с того, что сотрудник может "не вписаться" в ваш бизнес и, заканчивая тем, что он с такой же лёгкостью уйдёт и от вас вместе с наработками.
Знакомые
Принимать на работу знакомых, мягко говоря, не рекомендуется, как и родственников. Выстроить рабочие отношения с ними до конца не получится. Личный фактор может оказывать влияние.
А вот рекомендации знакомых, по поводу соискателей не помешают, как и сами знакомые. Особенно в тех случаях, когда требуется сотрудник, работа которого связана с вашим доверием. Например, не каждого можно поставить бухгалтером, продавцом ювелирных украшений и т.п.
У ваших знакомых, родственников вполне могут быть их знакомые, которые неплохие специалисты и желают поменять место работы, или временно без работы. Такой канал поиска сотрудников не самый худший. По меньшей мере он расширяет ваши возможности. К тому же, в большинстве случаев, ваши знакомые постесняются предложить некомпетентного человека.
Общие сайты по поиску работы
Как правило, вакансии и резюме на таких сайтах структурированы по специализации. Поэтому, размещая объявление о вакансии, правильно выбирайте раздел. В названии объявления старайтесь кратко, но точно сформулировать, кто вам нужен.
Это один из самых удобных, на первый взгляд, каналов, но поиск нужного сотрудника значительно усложняется большой базой данных. Ваше объявление может очень быстро затеряться, а чтобы оно было актуальным нужно заплатить. Также высока вероятность того, что по объявлению будут обращаться люди, которые не соответствуют даже перечисленным в объявлении требованиям. Это всё будет отнимать время.
Будьте активными и используйте нестандартные методы, свой сайт, сайты партнёров, мероприятия и конкурсы. Часто поиск сотрудника можно совместить с рекламой своего бизнеса. В любом случае помните, если вы хотите найти по-настоящему хорошего сотрудника что мало просто разместить объявление на нескольких сайтах. А если вам нужен профессионал, то его можно найти в профессиональной среде.
