Повышение личной эффективности в компании

"Мир меняется слишком быстро. Крупный уже больше не побеждает мелкого. Сегодня быстрый побеждает медлительного", - Руперт Мердок (австралийский предприниматель).

В настоящее время многие организации с целью обеспечения своей высокой конкурентоспособности и увеличения доходов используют в бизнесе стратегию инновационного развития. Это позволяет создать необходимые условия для устойчивого развития организации и сохранить ее высокий потенциал в условиях неопределенного будущего.

Успешная реализация данной стратегии в организации возможна при высоком уровне кадрового состава. Только высококвалифицированные работники способны привести разработанную руководством стратегию в действие и привести организацию к поставленной цели наиболее оптимальным путем, снизив возможные риски. А от эффективности коллективной работы напрямую зависит успешное функционирование любой организации, поэтому руководители организаций должны особое внимание уделять повышению личной эффективности работников, их личностному росту, а также раскрытию их творческого потенциала, что является свидетельством высокой инновационной активности подчиненных.

Многие организации при подборе персонала отдают предпочтение профессионалам и соглашаются платить им больше за высокое качество работы. Они обладают быстрым мышлением, быстро принимают решения и способны в достаточно короткий период вывести организацию на совершенно новый уровень развития. Поэтому все чаще руководители организаций пытаются получить конкурентные преимущества за счет высококвалифицированных сотрудников, предоставляя им гибкий график работы. Однако растущая в связи с этим сложность управления персоналом создает некоторые проблемы, связанные с организацией коллективной работы над проектами и обеспечением информационной безопасности за пределами границ предприятия.

Портал "Простой бизнес" предлагает своим партнерам интуитивно понятные и хорошо защищенные инструменты для коллективной работы над проектами сотрудников организаций, находящихся в любом месте планеты. Система управления организацией "Простой бизнес" повысит прозрачность и эффективность коллективной работы, а также всего бизнеса в целом. Основными показателями успешного завершения каждого проекта является качественное выполнение этапов работ в заданные сроки, в рамках выделенных средств. Система управления проектами "Простой бизнес" позволит сотрудникам эффективно и в сжатые сроки достигать целей и требований, поставленных клиентом в рамках проекта.