Системы мотивации персонала

"Вашу жизнь портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили",- Харви Маккей (преуспевающий бизнесмен)

В настоящее время многие предприятия сталкиваются с проблемой низкой производительности труда сотрудников. Основные причины этого в том, что в организации многие сотрудники недогружены работой или не умеют управлять временем. В результате в рабочее время сотрудники занимаются посторонними делами, используют ресурсы организации в личных целях, игнорируют исполнение своих обязанностей и производственных задач, а между тем рабочие задачи остаются несделанными и происходит срыв сроков проектов. При отсутствии действующей системы мотивации персонала в организации работники не будут стремиться работать больше и лучше. Также если человек не получает удовлетворения от работы и не может реализовать себя в своей профессии, его мотивация падает и резко снижаются показатели работы.

Снижение мотивации персонала и эффективности коллективной работы в организации может произойти по ряду причин. Это может быть неадекватная уровню профессионализма работника заработная плата, плохие условия труда, некомфортная психологическая атмосфера внутри коллектива, отсутствие возможностей для профессионального и личностного роста или же просто сама работа является скучной и неинтересной.

В основном низкая эффективность коллективной работы организации зависит от эффективности работы менеджера по управлению персоналом. В своей работе менеджер должен использовать эффективные проверенные методики управления персоналом, внедрять современные информационные технологии, которые облегчат работу сотрудников. Грамотное применение оптимальных моделей управления организацией, которые соответствуют современным рыночным условиям, позволяет использовать ресурсы организации наиболее эффективно и оптимально.

Внедрение системы электронного документооборота "Простой бизнес" в организации автоматизирует весь процесс делопроизводства, что позволит сотрудникам более эффективно решать текущие производственные задачи. Система электронного документооборота "Простой бизнес" повышает производительность коллективной работы в организации и делает прозрачными для контроля все бизнес-процессы организации. Система "Простой бизнес" обладает интуитивно-понятным пользовательским интерфейсом, поэтому даже начинающий пользователь сможет грамотно и эффективно решать задачи по автоматизации делопроизводства.