Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Февраль 2015 > Что мешает работать? Главные враги производительности

Что мешает работать? Главные враги производительности

  1. У вас нет цели. Если нет цели, то нет и прицела. Без цели не к чему стремиться. Без цели вы просто дрейфуете, реагируя на действия вокруг вас. Цель же позволяет быть активными и самим проявлять инициативу. Без целей вы можете быть очень занятыми (и даже быть всегда в делах!), не будучи при этом продуктивными.

  2. У вас нет плана. Для эффективной работы должен быть хорошо продуманный план, который направляет ваши действия. Без плана ваши действия могут незаметно увести вас в сторону.

  3. Вы не делаете еженедельный обзор. Минимум раз в неделю полезно потратить время на оценку своих приоритетов и настройку планов. Если не уделять этому времени и не вносить своевременные коррективы в календарь, вы не сможете добиться прогресса в приоритетных проектах.

  4. Вы не выделяете время для планирования. Раз в неделю полезно зарезервировать время для планирования ближайшей недели. Если вы не сделаете это, за вас это сделает кто-то другой – но так, как нужно ему.

  5. Вы стараетесь сделать все и сразу. Вы думаете, что занятые люди делают больше? Но это не всегда так. Гораздо продуктивнее фокусироваться на тех немногих вещах, которые действительно имеют значение. Кстати, для того, чтобы подружиться со своим временем, а также повысить эффективность управления проектами и задачами, полезно использовать специальные сервисы, к примеру, облачный сервис «Простой бизнес».

  6. Промедление. Вы откладываете самые сложные и важные дела, если они представляют для вас проблему, если у вас нет вдохновения или вам не хватает дисциплины. Необходимо решительно двигаться к вашим целям, если уж вы их себе поставили.

  7. Выгорание. Зацикливание на продуктивности вряд ли полезно для вашего бизнеса и здоровья. Вам необходимо время, чтобы перезагрузиться и подзарядиться. Чем больше вы работаете, тем больше времени нужно на восстановление сил. Выгорание происходит тогда, когда вы не заботитесь о единственном реальном активе, через который вы производите результаты, то есть о вас самих.

  8. Неспособность сказать «нет». Важно уметь говорить «нет» по мелочам, чтобы сохранить время для больших дел. Если вы не умеете говорить «нет», ваши приоритеты будут вытесняться чужими делами.

Комментарии

Станислав Резник - 16.02.2015А мне кажется, что главная причина: лень и отсутствие мотивации, в первую очередь материальной. Если работник знает, что за его работу платят одинаково, независимо от результатов, то и стараться не надо. Ответить

Михаил - 16.02.2015Сотруднику должно быть понятно, что он делает на своей должности, за какие действия ему начисляется оклад, за что он получает дополнительные бонусы и процент, а за какие действия его штрафуют Ответить

Станислав Резник - 16.02.2015А мне кажется, что главная причина: лень и отсутствие мотивации, в первую очередь материальной. Если работник знает, что за его работу платят одинаково, независимо от результатов, то и стараться не надо. Ответить

X

Типовое согласие на обработку персональных данных

Пользователь, регистрируясь, оставляя заявку на обратный звонок или заполняя любую другую форму на интернет-сайте http://www.prostoy.ru и его поддоменах (продающих страницах, лендингах и т.д.), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте, заполнение формы заявки на обратный звонок или любой другой формы. Пользователь дает свое согласие ООО «1Т», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, пом. I, ком. 20, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

  1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
  2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  3. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  4. Цель обработки персональных данных: соблюдение требований Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «1Т».
  5. Основанием для обработки персональных данных являются: Ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «1Т».
  6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.
  7. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.
  8. Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
  9. Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения.
  10. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «1Т» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
  11. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «1Т» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
  12. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.8 данного Согласия.