Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Август 2022 > Скрытое понижение: Что делать если незаметно понизили в должности?
Скрытое понижение — это когда вы незаметно теряете право принимать решения, сохраняя при этом тот же титул. Важно распознать, когда вы действительно были скрытно понижены в должности.
Вам не нужно терять свой официальный титул, чтобы быть пониженным в должности. Та же должность, но с меньшим авторитетом, вот о чем идет речь. Вы только посмотрите, сколько, например, вице-президентов может быть в банке, в то время как все знают, что реальная власть принадлежит лишь одному-двум из них.
Менеджеры и другие лидеры также могут использовать скрытое понижение в должности, когда они все еще хотят воспользоваться вашей работой, но стремятся уменьшить вашу власть или взаимодействовать с кем-то еще.
Итак, что делать, когда вас незаметно понизили в должности? Вот 4 шага, которые вы можете предпринять:
1. Распознайте, когда вы действительно были скрытно понижены в должности.
Не позволяйте своему титулу и похвале, которую вы получаете, обмануть вас. Титулы и разговоры стоят дешево. Вместо этого спросите себя, есть ли у вас те же полномочия по принятию решений, что и раньше. Если ваш ответ «Я не уверен», «Конечно, нет» или «Мне не разрешено отвечать», то, скорее всего, вы уже были скрытно понижены в должности.
2. Поймите, что на самом деле означает скрытое понижение. Спойлер: обычно это нехорошо.
Это редко бывает хорошим знаком, если вы, конечно, не думаете о том, как бы вам снизить уровень ответственности. Если вы сделали что-то, что заслужило понижение в должности, то лидер, по крайней мере, должен вам откровенно рассказать, почему и что вы можете сделать, чтобы переломить ситуацию в ближайшем будущем.
Если же вы были продуктивны для команды и нет четкой причины понизить вас в должности, настоящий лидер поймет, что он или она не может понизить вас в должности, не предложив что-то существенное в качестве компенсации. Например, если лидер хочет поставить человека между вами двумя, то этот лидер должен подумать о повышении вашего авторитета другими способами, такими как увеличение бюджета, который вы контролируете, поручить вам возглавить высококлассный проект или предложить дополнительные карьерные возможности.
3. Узнайте о причинах скрытого понижения.
Не позволяйте лидеру сорваться с крючка. Руководитель должен знать, что вас нельзя просто крутить, как хот-доги на гриле. Если ваш лидер допустил честную оплошность, он или она должны быстро извиниться и попытаться исправить ситуацию.
«Однако, если лидер не берет на себя ответственность или не учитывает ваши чувства, это плохой знак. Хуже того, лидер может отрицать, что вас действительно понизили в должности», — говорит автор рекомендаций — Брюс И. Ли, доктор медицинских наук, журналист, профессор.
4. Попробуйте дать понять, что вы недовольны понижением в должности.
Вы можете сказать своему руководителю, что вы недовольны понижением в должности и что это заставляет вас чувствовать себя недооцененными. В зависимости от вашей личной и профессиональной ситуации и рычагов воздействия, вы можете даже сказать, что уйдете, если понижение в должности не будет отменено. Но, конечно, не каждый может сказать что-то подобное.
Если вы поняли, что ситуация бесперспективна, лучше запланировать уход из этого отдела или организации, но здесь, конечно, нужно заранее все продумать до мелочей.
Чтобы не доводить дело до скрытого понижения или до других проблем, важно уделять внимание эффективной обратной связи, с чем многим сотрудникам и организациям помогает CRM-система «Простой бизнес» (доступна для различных отраслей).
Комментарии
Олечка - 18.11.2022Да, меня как-то даже не скрыто, а открыто понизили... Причем в какой то противной и мерзкой форме! БУдто я что то не так делала! Уволилась нафиг. Прошла дистанционные курсы по переподготовке тут https://institut-neftigaz.ru/kursy-distantsionnogo-obucheniya/ И потом устроилась в нормальную фирму, где меня ценят как работника! Ответить
