Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Август 2023 > Почему люди не хотят возвращаться с удалёнки в офис? - Prostoy.ru
Пандемия оказала значительное влияние на рабочую силу, и некоторые группы сотрудников пострадали в большей степени. Доступны новые исследования, показывающие, почему многие люди могут не захотеть возвращаться к работе после пандемии и даже стремятся выйти на пенсию раньше.
1. Одной из причин является сохраняющийся страх заразиться COVID-19. Исследование, проведенное Семейным фондом Кайзера, показало, что почти половина взрослых американцев по-прежнему «в некоторой степени» или «очень» обеспокоены тем, чтобы заразиться вирусом сами или заразить кого-то из членов семьи. Этот страх заставляет некоторых сомневаться в возвращении на работу.
2. Вторая причина — повышенное внимание к балансу между работой и личной жизнью, появившееся во время пандемии. Поскольку люди были вынуждены работать из дома, многие обнаружили, что предпочитают гибкость и отсутствие поездок на работу, в то время как другие, у которых было больше времени со своими семьями, осознали важность баланса между работой и семейными обязанностями.
3. Третья причина — продолжающееся экономическое воздействие пандемии. Многие люди, которые потеряли работу или сократили рабочий день, не уверены в своем финансовом будущем. Эта неопределенность может заставить некоторых сомневаться в возвращении на работу, поскольку они могут быть не в состоянии найти работу, которая оплачивается так же хорошо, как их предыдущая.
4. Воздействие пандемии на психическое здоровье также продолжает влиять на решения работников. Стресс и изоляция во время пандемии сказались на психическом здоровье многих людей, и мысль о возвращении на работу может усугубить этот стресс. Исследование Американской психологической ассоциации показало, что более половины взрослых американцев сообщили о симптомах депрессии или тревоги во время пандемии.
Что еще показали исследования?
Исследование, проведенное McKinsey & Company, показало, что женщины непропорционально пострадали от потери работы во время пандемии: их занятость упала на 4 процентных пункта больше, чем у мужчин. Вероятно, это связано с тем, что женщины чаще работают в отраслях, сильно пострадавших от пандемии, таких как розничная торговля и гостиничный бизнес. Кроме того, женщины чаще берут на себя основной уход за больными и детьми, что может затруднить возвращение к работе.
Низкооплачиваемые работники также непропорционально сильно пострадали от потери работы во время пандемии. Исследование, проведенное Институтом экономической политики, показало, что низкооплачиваемые сотрудники с большей вероятностью будут работать в отраслях, сильно пострадавших от пандемии, и поэтому они с большей вероятностью потеряют работу.
«Исследование Национального бюро экономических исследований (NBER) показывает, что отсутствие гарантий занятости и отсутствие мер по охране труда по-прежнему вызывают нежелание возвращаться на работу. Это исследование предполагает, что работодатели, обеспечивающие работникам большую стабильность и безопасность, а также улучшенные меры безопасности, могут помочь смягчить некоторые из этих опасений, которые могут возникнуть у сотрудников по поводу возвращения на работу», – говорит Бартон Голдсмит, доктор философии, лицензированный психотерапевт, обозреватель и автор книг.
Чтобы выстроить эффективное управление проектами и задачами при любом формате работы (офис, гибрид или удаленка), полезно использовать ресурсы, которые предоставляют специальные сервисы для бизнеса, например, CRM-система «Простой бизнес».
