Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Апрель 2023 > Личные границы как инструмент профессионального развития
Поддержание личных границ требует большого внимания с нашей стороны. Как же оценить свои границы? И почему умение их выстраивать имеет решающее значение для лидера и его успеха?
Оценка ваших границ
Начните с того, что задайте себе три основных вопроса:
- Что мне нужно, чтобы быть лучшим на работе, дома и в жизни?
- Какие структуры, ожидания и правила помогают мне быть на высоте?
- И как четкие границы могут помочь мне быть на высоте?
Например, если вы не можете быть доступны с 6:00 до 7:00 утра, потому что выкроили это время для бега или занятий йогой или другими делами, которые помогают вам быть в лучшей форме в течение дня, дайте понять, что это защищенное время. То же самое относится и к пространству: если вы лучше всего работаете без перерывов, четко обозначьте эту границу с коллегами и членами семьи.
Как границы могут помочь вам повысить уровень лидерства?
Как лидеры, мы все действуем в нескольких направлениях, и установление четких границ просто необходимо для успеха. В частности, установление границ помогает лидерам повышать свои лидерские способности на пяти важных уровнях:
1. Управление пропускной способностью. Лидеры с четкими границами, как правило, лучше управляют своими временем, энергией и вниманием, и, в свою очередь, они более эффективно управляют пропускной способностью.
2. Создание доверия. Размывание границ часто идет рука об руку с нарушением доверия. Например, если у вас есть четкие границы того, когда вы доступны и при каких условиях, гораздо меньше вероятность того, что вы не сделаете обещанное (а это приведет к нарушению доверия).
3. Управление отношениями. Лидеры должны быть доступными и тщательно управлять своими отношениями и отношениями с другими членами своей команды. В то время как дружелюбие с членами команды обычно приветствуется, чрезмерное дружелюбие с некоторыми, но не со всеми членами команды может создать «внутренний круг», что приведет к подрыву доверия. Такой выбор может даже создать токсичную рабочую среду.
4. Ценности, приоритеты и принятие решений. Границы также играют ключевую роль, помогая лидерам принимать решения, отражающие их ценности и приоритеты. Как лидер, вы будете чувствовать, что вас тянет в разные стороны. Когда вы уравновешиваете требования членов правления с неотложными потребностями рядовых сотрудников, бывают моменты, когда вы чувствуете конфликт. Четкие границы ценностей и приоритетов, от которых вы не хотите отказываться, имеют решающее значение.
5. Интеграция работы и личной жизни. Естественно, границы важны для общего благополучия любого лидера и баланса между работой и личной жизнью. Как правило, руководство организацией — это круглосуточная работа. В результате, работа может легко проникнуть в вашу жизнь, что повлияет на время, проводимое с супругом, детьми и другими членами семьи. Наличие четких границ для защиты вашего времени с теми, кто имеет наибольшее значение, может быть фактором, который, в конечном итоге, определяет способность человека преуспевать в роли лидера в долгосрочной перспективе.
«Итак, найдите время, чтобы подумать о своих границах. Какие границы работают и в каких сферах жизни вы могли бы построить или перестроить свои границы, чтобы настроить себя и членов своей команды на успех?» — говорит доктор Камилла Престон — ведущий бизнес-психолог, основатель и генеральный директор AIM Leadership.
Выстраивать и, самое главное, поддерживать границы при управлении командой, задачами и проектами позволяют специальные решения для бизнеса, например, CRM-система «Простой бизнес», которая может использоваться в разных отраслях.
Комментарии
Светлана - 05.05.2023Ой, я никогда не вернусь в офис, мне так кажется! Так понравилось работать дома, плюс прошла проф переподготовку https://rostbk.com/ и теперь могу спокойно дома работать)) Не знаю, в офисе конечно и свои плюсы есть, но мне кажется, что люди настолько привыкли работать дома, что не очень хотят выходить из этой зоны комфорта Ответить
