Что делать, если вы считаете, что вам недоплачивают?

Низкая зарплата расстраивает и деморализует. Вот шаги, которые нужно предпринять, если вы считаете, что вам недоплачивают.

Для начала автор деловых новостей Daily Contributor Стелла Моррисон называет 8 способов понять, что вам недоплачивают:

1. Проведите онлайн-исследование. К счастью, некоторые источники могут сказать вам, сколько люди в среднем получают за ту или иную должность в вашей отрасли (конечно, уровень может варьироваться в зависимости от местоположения). «Первый шаг – выяснить, чего вы стоите, изучив среднюю зарплату людей, занимающих вашу должность», – говорит Рэйчел Битте, главный специалист по персоналу Jobvite, компании, предоставляющей программное обеспечение для набора персонала. Специализированные Интернет-ресурсы могут помочь вам определить, достаточно ли вам платят. Обязательно учитывайте свое местоположение и должность, когда вы используете эти веб-сайты, чтобы выяснить, подходит ли вам ваша оплата. Если вы начнете переговоры о зарплате, не проводя исследования, это может повредить вашей карьере и шансам получить то, что вы заслуживаете. «Вступите в любой разговор о зарплате, не зная фактов, и вы рискуете испортить весь процесс», – отмечает Битте.
2. Ваши обязанности увеличились, но вы не получили повышения. Независимо от того, взяли ли вы на себя большую рабочую нагрузку, когда ушел коллега, или вас повысили, смена обязанностей всегда должна сигнализировать о том, что пришло время для повышения. Однако предположим, что вам не дали дополнительную компенсацию за возросшую рабочую нагрузку. В таком случае это верный признак того, что вам недоплачивают по сравнению с другими людьми в вашей сфере деятельности с аналогичными должностями или обязанностями.
3. У вас не было обзора эффективности. Этот процесс посвящен обсуждению проделанной вами работы и шагов, которые вы можете предпринять для роста в компании. Обзор производительности – идеальная возможность обсудить зарплату. Тем не менее, если у вас не было обзора производительности, скорее всего, у вас не было естественной возможности поднять вопрос о компенсации.
4. Ваша зарплата не отражает специальной подготовки или образования. Если у вас есть степень магистра или высшее образование или вы обладаете специальными знаниями в своей отрасли, вы стоите больше для своего работодателя (и конкурентов).
5. Ваша зарплата не корректировалась с учетом инфляции. Корректировки некоторые компании вносят автоматически каждый год, чтобы не отставать от повсеместного роста цен. Если вы не получили корректировку на прожиточный минимум, возможно, пришло время обсудить общее повышение.
6. Коллега или рекрутер сказал, что вам недоплачивают. Если вам неудобно опрашивать коллег об их зарплате, сторонние источники, занимающие схожие должности, могут помочь вам. Рекрутеры, которые общаются с десятками компаний и сотнями кандидатов, хорошо понимают, какой должна быть ваша зарплата. Напротив, коллеги из других компаний могут чувствовать себя более комфортно, делясь с вами своей зарплатой, поскольку вы не работаете вместе, и это не создает напряженности.
7. Новые сотрудники зарабатывают больше денег. Если вы видите списки вакансий в вашей компании, предлагающие больше, чем вы зарабатываете, это может указывать на то, что вам следует повысить зарплату. Следите за списком вакансий в вашей компании и обратите внимание, если они публично называют уровень зарплаты.
8. Компания выросла, но лично вы не получили никакой выгоды. Если ваша компания недавно приобрела крупного клиента, получила финансирование или запустила новую услугу, это признаки того, что организация в целом находится в состоянии роста. Это может быть подходящим моментом для вопроса о том, можете ли вы получить повышение зарплаты.

«Спросите бывших начальников и коллег, которые больше не работают с вами, об их зарплате, – рекомендует Вики Салеми, карьерный эксперт Monster. – Попросите их прикинуть: если бы они наняли кого-нибудь с вашим опытом, навыками и квалификацией, какой была бы зарплата?»

После того, как вы провели исследование и пообщались с людьми из вашей отрасли, пришло время поговорить со своим менеджером о повышении. Это может показаться пугающим, но если вы не спросите, ответ всегда будет отрицательным.

Как доказать, что вам недоплачивают?

В конце концов, если вы скажете, что вам недоплачивают, вам придется это доказать. Вы можете выполнить несколько шагов. Во-первых, покажите менеджеру, сколько вам сейчас платят. Затем дайте менеджеру или руководителю как можно больше доказательств того, что другим людям, работающим на той же должности, платят больше. Это могут быть данные с сайтов обследований заработной платы или информация о зарплате людей, занимающих такую же должность в других компаниях. Также можно включить данные о зарплате коллег с такой же должностью в вашей компании.

«Правда в том, что переговоры о зарплате – необходимость, особенно если вам недоплачивают, – говорит Битте. –  Увеличение вашего дохода сейчас может изменить траекторию вашей будущей компенсации, что имеет решающее значение для максимизации вашего потенциального дохода на протяжении всей карьеры».

Салеми рекомендует просить о повышении после того, как вы только что сделали что-то важное и это свежо в памяти вашего босса. Другой вариант – до или во время пересмотра заработной платы, а не после: в зависимости от компании повышение происходит только раз в год, поэтому, если вы пропустите это окно, вам не повезло.

Совет: отслеживайте свои достижения в компании и будьте конкретны. Увеличился ли бюджет, которым вы управляете? Вы сэкономили компании деньги хорошей идеей? Поднимите конкретные моменты, чтобы укрепить ваши переговоры.

Что делать, если вы не получите прибавку?

Итак, вы провели исследование и знаете, чего стоите, но ваш менеджер не хочет повышать вам зарплату. Что вы должны сделать?

«Не сдавайтесь, – рекомендует Битте. – Большинство молодых сотрудников полагают, что «нет» – это конец разговора, но это не так. Часто маловероятно, что ваш начальник уступит по первому запросу, поэтому думайте о переговорах о зарплате как о продолжающемся разговоре».

Эксперт предлагает проверить через пару месяцев и отметить вклад, который вы внесли в компанию с момента последнего разговора. Однако, если ваш менеджер по-прежнему не желает повышать вашу зарплату после нескольких разговоров, возможно, пришло время начать поиски нового места работы.

Кстати, обеспечить прозрачность своей работы – так, чтобы ни у кого не возникало вопросов в вашей продуктивности, – помогают специальные решения для бизнеса, например, CRM-система «Простой бизнес».

Комментарии

Оповещать по e-mail при комментировании