Продукт > Организация > День в истории управления и развития бизнеса > Январь в истории управления > 22 Января 1724 года: Была основана Российская Академия наук
22 января 1724 года по указу императора Петра I в Санкт-Петербурге была основана Российская Академия наук, которая стала высшим научно-исследовательским учреждением в России.
Первым президентом академии был назначен лейб-медик Петра I Лаврентий Лаврентьевич Блюментрост.
Создание академии тесно связано с реформами Петра I в образовании, просвещении и культуре. После того, как были учреждены первые школы и училища, у Петра I возникла мысль о необходимости создать в России собственную академию наук, аналогичную Парижской академии. Однако в отличие от зарубежных аналогичных организаций, по замыслу Петра академия должна была стать государственной организацией, из казначейства предполагалось выделять средства для ее финансирования. Подбор персонала для академии был проведен традиционным для тех времен способом, ученые были вызваны из-за границы. Члены академии наук должны были обеспечивать функции научного исследования и обучения, для этого при академии были учреждены академический университет, академическая гимназия, библиотека и кунсткамера. Открытие академии состоялось уже во времена правления Екатерины I - 27 декабря 1725 года. Петр I не застал этот день.
Образование и наука всегда играли решающую роль в инновационном развитии каждой страны и организации. Поэтому задачи инновационного развития современных организаций требуют от их руководителей укрепления и развития науки внутри предприятия. Однако эффективная организация научных работ возможна при отборе действительно талантливых и одаренных людей для научной деятельности, а также создания для них таких условий, при которых они смогут полностью раскрыть свой потенциал, заниматься личностным ростом. Менеджер по управлению персоналом должен уметь оценивать способности и творческие качества работников, которые только начинают свою научную деятельность.
Задача подбора высококвалифицированного персонала является актуальной для многих организаций. В вопросе подбора персонала высокой квалификации трудно обойтись без помощи профессионалов. Доверив такую важную работу системе управления персоналом "Простой бизнес" менеджер получит результаты, которые положительно повлияют на инновационное развитие организации.
Применение психологического тестирования при отборе персонала позволит выявить личностные качества каждого кандидата, влияющие на эффективность коллективной работы, сделать выводы о его профессиональной пригодности, а также поможет менеджеру по управлению персоналом принять взвешенное решение о принятии кандидата на работу в организацию.
Качественный подбор кадров повысит эффективность и конкурентоспособность Вашей организации.
