Продукт > Организация > День в истории управления и развития бизнеса > Январь в истории управления > 20 Января: В России введено обязательное обучение для дворян - личная эффективность
20 января 1714 года царь Петр I издал указ, согласно которому дворянину разрешалось заключать брак только в том случае, если он овладел грамотой.
Еще одним условием было получение все необходимые для службы знания. С того времени священники не могли обвенчать молодых без предоставления письменного свидетельства об окончании начальной школы. Завершить свое образование дворяне должны были к 15 годам, в этом возрасте они поступали на службу к царю. Однако немногие из них смогли завершить обучение, многие дворянские дети прятались от учебы. А самые прилежные ученики в награду получили возможность сочетаться законным браком. Таким необычным способом в России было введено обязательное обучение для дворян.
Петр I хорошо понимал необходимость просвещения для русского народа и с этой целью им были проведены крупные реформы в области образования и культуры. Закупались книги за границей, издавались буквари, учебные пособия, открывались учебные заведения, был организован выпуск первой русской печатной газеты, в Россию приглашались иностранные ученые и мастера, а молодые дворяне посылались за границу для обучения. Таким образом, в годы царствования Петра I был заложен фундамент для развития и распространения образования в России.
Сегодня, для того чтобы жениться, молодым людям уже не нужно приносить школьный аттестат о среднем образовании или диплом о высшем образовании в отделение ЗАГС. Эти документы понадобятся в процессе устройства на работу. Современным работодателям нужны перспективные и образованные сотрудники. И требования, которые они предъявляют соискателям в процессе подбора персонала, не меняются уже много лет. Среди качеств, которыми должны обладать молодые специалисты выделяют креативность, энергичность, ответственность, стремление к обучению и личностному росту. Кандидат должен иметь высшее образование, соответствовать существующей корпоративной культуре, обладать навыками эффективной коммуникации, иметь опыт коллективной работы и знания необходимые в работе.
Для повышения эффективности коллективной работы новых сотрудников менеджер по управлению персоналом должен создать такую корпоративную культуру в организации, которая будет мотивировать персонал обучаться, заниматься личностным ростом, повышать квалификацию и личную эффективность. Ведь многие работники постоянно работают с клиентами, и сама атмосфера делопроизводства предполагает, что в штате должны быть образованные и эрудированные работники.
Менеджеры по управлению персоналом могут предложить работникам стать участниками тренингов личностного роста портала "Простой бизнес". Тренинги - это доступное для многих образование, которое позволит Вашим работникам повысить свой образовательный уровень до мировых стандартов.
