Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Март 2022 > 4 карьерных риска, на которые стоит пойти – Prostoy.ru
30.03.2022, 10:18
Хотя карьерный риск может быть непростым, есть четыре риска в работе, на которые стоит пойти.
1. Выбор работы на основе культуры, а не зарплаты.
Выбирая между двумя вариантами, вы можете соблазниться на тот, который предлагает более высокую зарплату. Хотя вам нужна работа, за которую платят достаточно, чтобы покрыть ваши расходы, деньги не всегда являются самым важным аспектом работы, и вы не должны соглашаться на роль, основываясь только на зарплате. Более высокая заработная плата часто связана с более высокими требованиями, и это не всегда означает хороший опыт работы.
Вместо этого становится все более распространенным рисковать, отдавая приоритет корпоративной культуре. Соискатели сегодня больше готовы пожертвовать высокой зарплатой и более комфортным образом жизни ради рабочей среды, где их высоко ценят и предоставляют больше долгосрочных возможностей.
«Когда вы довольны своей работой и придерживаетесь основных ценностей компании, вы делаете свою работу лучше всех. Если вы найдете правильное культурное соответствие, ваша карьера и зарплата в конечном итоге также будут процветать», – считает Нейт Гуд, технический директор Idelic. Кстати, в недавнем опросе Glassdoor 77% респондентов заявили, что рассмотрят культуру компании, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, а 56% заявили, что корпоративная культура важнее зарплаты.
2. Работа за границей.
Устроиться на работу за границей – серьезное и не такое простое дело. Конечно, вам нужно будет получить соответствующие сертификаты и визу. Кроме того, важно учитывать компанию, в которой вы будете работать, существует ли языковой барьер, где вы будете жить и как перевезти с собой свои основные вещи.
Работа за границей может потребовать огромных усилий, но она приносит большие плоды. Переезд через международные границы (или даже их частое пересечение в деловых поездках) пугает, но предлагает большой личный и профессиональный рост. Деловые поездки за границу – это также отличный способ расширить свою сеть контактов.
«Выходите на международный уровень, если у вас есть такая возможность. Перспектива, которую вы создадите, и люди, которых вы встретите, останутся с вами навсегда», – рекомендует Дуглас Балдасар, основатель и генеральный директор ChargeItSpot.
3. Просьба о более высоком уровне ответственности.
Многие люди недовольны каким-то аспектом своей нынешней работы, но ничего не делают с этим. Независимо от того, заслуживаете ли вы повышения, хотите ли вы более сложных проектов или вам нужны возможности для профессионального развития, просьба о большем может быть пугающей.
Как однажды сказала известная писательница Нора Робертс: «Если не спрашивать, ответ всегда будет отрицательным». Сотрудники должны помнить об этом, управляя своей карьерой. Если есть что-то, что вам нужно, чтобы чувствовать себя успешным в своей роли, не бойтесь попросить об этом. Подготовьте надлежащие материалы, подтверждающие ваш запрос, и договоритесь о встрече с вашим менеджером, чтобы обсудить этот вопрос.
Если ответ по-прежнему отрицательный, найдите альтернативные способы добраться туда, где вы хотите быть. Хороший менеджер будет готов помочь вам расти профессионально и добиться того, чего вы заслуживаете.
4. Уход с работы, которую вы ненавидите.
Никто не хочет застрять на работе, которую ненавидит, но многие профессионалы в конечном итоге берутся за работу, не позволяющую им полностью раскрыть свой потенциал. Если вы окажетесь в компании с токсичной рабочей культурой или на должности, в которой нет места для профессионального развития, вам, возможно, придется пойти на один из самых больших карьерных рисков – уйти с работы.
Увольнение с работы может быть пугающим, но нет смысла оставаться в организации, чьи ценности и цели не совпадают с вашими. Главное – делать это тактично, не сжигая мосты. Кроме того, разумно иметь другую работу, прежде чем увольняться с текущей. Если есть что-то, чем вы увлечены больше, чем работой, найдите способ сделать это увлечение своей работой. Это может включать в себя работу в другой компании, самостоятельную деятельность в качестве фрилансера или открытие собственного бизнеса.
Оценка потенциальных карьерных рисков
Как и в любом другом аспекте жизни, ваша карьера требует стратегий управления рисками, говорит Джойс Марони, исполнительный директор Института трудовых ресурсов в Kronos Incorporated. Идти на карьерный риск означает быть готовым к изменениям. Прежде чем совершить этот прыжок, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация.
А перед тем, как воспользоваться какой-либо возможностью карьерного роста, Марони посоветовал задать себе следующие вопросы, которые помогут вам решить, готовы ли вы к этому:
- Какова моя терпимость к риску прямо сейчас? Рассматривая любую потенциальную возможность карьерного роста, подумайте о ней в контексте остальной части вашей жизни, особенно если вы претерпеваете значительные изменения вне работы.
- Каковы преимущества и издержки внесения этого изменения? Вы можете не быть на 100% уверены в результате, но оцените положительные и отрицательные результаты – как в карьере, так и в личной жизни – если бы вы воспользовались этой возможностью.
- Могу ли я смягчить неблагоприятные последствия внесения этого изменения? Для каждого выявленного вами недостатка подумайте, как смягчить негативное воздействие. Например, если изменение означает увеличение продолжительности рабочего дня и ухудшение условий поездок на работу, узнайте, предлагает ли новый работодатель гибкие варианты, такие как удаленная или гибридная работа.
- Смогу ли я жить с этим решением, если оно не сработает так, как я планировал? Не все ваши карьерные решения окажутся именно такими, какими вы ожидали, но риск ведет к мудрости и росту, когда вы берете на себя эту ответственность.
«Помните о своих общих карьерных целях при определении и оценке карьерных рисков. Если потенциальный риск приблизит вас к достижению ваших целей, серьезно обдумайте его. Если нет, оставайтесь терпеливыми, пока не представится следующая возможность», – говорят Скай Скули и Николь Фэллон из Business News Daily.
К каким бы карьерным изменениям вы ни пришли, вашими эффективными помощниками в управлении проектами и задачами будут широкие возможности, которые дает CRM-система «Простой бизнес».
