Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Июль 2020 > Буллинг на работе — что делать? 4 совета

Буллинг на работе — что делать? 4 совета

Коллеги, которые заискивают перед руководством, но запугивают подчиненных и других сотрудников, когда начальник не смотрит. Мы все их знаем. Как же их вывести на чистую воду?

Буллинг может быть коварным на рабочем месте. Эти двуликие «хулиганы» могут плохо обращаться с подчиненными и коллегами, но их самих никогда не ловят. Когда начальник смотрит, они всегда ведут себя наилучшим образом. Многим травля знакома еще из школы, но такие ситуации встречаются и во взрослом возрасте.

Как люди и организации могут избавиться от буллинга?

  1. Ответственные руководители. Лидеры в организациях обязаны быть бдительными и наблюдать за тем, что происходит на рабочем месте. Они должны знать каждого члена команды. Бдительные, ответственные лидеры часто сами обнаруживают такого сотрудника и вмешиваются в ситуацию.
  2. Ответственные специалисты по персоналу. Организации, внедряющие культуру борьбы с буллингом, имеют профессионалов в области HR, которые грамотно работают с сообщениями о случаях запугивания — как явных, так и скрытых. Наличие в компании такого сотрудника мешает «хулиганам» прятаться. Их «жертвы» чувствуют себя под защитой и знают, к кому обращаться.
  3. Смелые коллеги. Слишком часто сотрудники, которые являются свидетелями издевательств, становятся сторонними наблюдателями, не желая вмешиваться либо из-за апатии, либо из-за боязни того, что «коллега-хулиган» обрушится на них. Сотрудники должны иметь смелость сообщать о случаях буллинга, а организации обязаны принимать меры по предотвращению издевательств на рабочем месте.
  4. Регулярные опросы сотрудников. Анонимные опросы сотрудников могут содержать вопросы, которые направлены на выявление буллинга и других нарушений со стороны сотрудников и менеджеров. Вообще же открытая обратная связь в этом деле очень полезна. Выстроить эффективные коммуникации удобно с помощью специальных сервисов для управления командой и проектами, например, CRM-системы «Простой бизнес» (базовая версия доступна бесплатно без ограничений по количеству сотрудников).

Комментарии

Тая - 08.07.2020Смелым коллегой быть не самая выгодная роль. Как, говорится инициатива наказуема. В итоге и от начальства перепадет, и от нерадивого коллеги Ответить

Сергей П - 14.07.2020С такой точкой зрения ничего к лучшему не изменить. А вот если бы всем отделом встать на защиту своих интересов, тогда наверняка получится усмирить тирана. Ответить

X

Типовое согласие на обработку персональных данных

Пользователь, регистрируясь, оставляя заявку на обратный звонок или заполняя любую другую форму на интернет-сайте http://www.prostoy.ru и его поддоменах (продающих страницах, лендингах и т.д.), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте, заполнение формы заявки на обратный звонок или любой другой формы. Пользователь дает свое согласие ООО «1Т», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, пом. I, ком. 20, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

  1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
  2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  3. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  4. Цель обработки персональных данных: соблюдение требований Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «1Т».
  5. Основанием для обработки персональных данных являются: Ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «1Т».
  6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.
  7. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.
  8. Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
  9. Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения.
  10. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «1Т» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
  11. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «1Т» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
  12. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.8 данного Согласия.