Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Март 2019 > 3 способа распознать супер-сотрудника на собеседовании
3 способа распознать супер-сотрудника на собеседовании
Компания растет, и вам нужен новый хороший сотрудник? Как лучше проводить собеседование, и на что обратить внимание? Известный карьерный коуч Эшли Шталь дает рекомендации для тех, кто хочет заполучить в команду настоящего профи. Советы публикует Forbes.
Проведите коллективное собеседование. Если вы нанимаете пятого или шестого члена команды, пусть ваши коллеги тоже присутствуют на собеседовании и задают вопросы кандидату. Это не только поднимет моральный дух коллектива, но и даст новичку ощущение, что ваша команда пользуется уважением и к ней стоит присоединиться.
Страсть к успеху. Конечно, внушительное резюме впечатляет, но если человеку не хватает страсти к работе, он не поможет компании добиться успеха. Присмотритесь к кандидату на собеседовании – выбирайте того, кто разделяет вашу страсть к делу. А отсутствующим навыкам всегда можно научиться дополнительно.
Детали важны. В процессе собеседования можно получить не только ответы кандидатов на конкретные вопросы, но и полезную невербальную информацию. Например, если кандидат опоздал, или все говорит о том, что он не заботится о своей одежде и внешности, он, вероятно, не будет заботиться и о работе. Обращайте внимание на детали.
Когда сотрудник найден, главное – помочь ему быстро войти в курс дела. CRM «Простой бизнес» не только автоматизирует управление компанией и персоналом, но также имеет удобную возможность для открытия базы знаний организации – с документами, шаблонами, рекомендациями. Это поможет новичку быстро адаптироваться и начать работать. Программа также позволяет автоматизировать совместную работу штатных и удаленных сотрудников онлайн, проводить видеоконференции с работниками, анализировать рабочее время сотрудников и т.д. Для компаний, в которых заняты до 5 сотрудников, предусмотрена специальная бесплатная версия «Простого бизнеса».
Комментарии
Инга Валерьевна - 18.03.2019Доброго дня! Хотела выразить благодарность Вам за эту статью! Буквально на днях у нас были намечены собеседования на должность в отдел продаж и, следуя первому совету, я решила пригласить на него остальных наших продажников, не пожалев потратить на это их рабочее время. И ничуть не жалею! Это прекрасный опыт. Коллеги принимали активное участие в собеседовании, задавали много правильных и интересных вопросов и в итоге сами выбрали одного из кандидатов, с кем, по их мнению, им продуктивнее всего будет работать. Я очень довольна процессом, посмотрим, что будет дальше. Ответить
