Наверх

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Октябрь 2018 > 4 типа токсичных начальников

4 типа токсичных начальников

В исследовании, опубликованном  Monster.com, сотрудники выделили четыре токсичные тенденции:

  1. Властолюбие. Это наиболее часто отмечаемая сотрудниками характеристика токсичных начальников (ее назвали 26% респондентов).  Если эту характеристику можно отнести и к вам, помните – ваше реальное влияние происходит от личности, а не от власти, которой вы обладаете. Так что действуйте как лидер, за которым хочется следовать.
  2. Микроуправление. Поднимите руку, если вы любите микроуправление. Да, это частое явление среди руководителей. Попробуйте измениться, управляйте целями и предоставьте сотрудникам автономию. Исследования показывают, что автономия, предоставляемая начальниками, способствует повышению уровня счастья у сотрудников.
  3. Отсутствие поблизости. Дать задание и забыть – это образ мышления многих руководителей. Здесь можно выделить два подхода. Первый: начальников мало заботят сотрудники сами по себе. Второй: руководители дают автономию, а затем исчезают, полагая, что их подчиненные делают именно то, что должны делать. Но речь идет об интеллектуальной автономии. Вы должны четко определить параметры автономии (масштаб и критерии успеха) и обеспечить непрерывный цикл обратной связи.
  4. Некомпетентность. Этот пункт в комментариях не нуждается.

Итак, если эти характеристики можно отнести к вам, пришло время что-то менять. Кстати, выстроить эффективные коммуникации и управление рабочими процессами и проектами вам помогут широкие возможности CRM-системы «Простой бизнес».

Комментарии

Руслан - 12.02.2019Во времена, когда я сам работал по найму, мне почему-то всегда везло с руководителями, не было на моем пути властолюбцев или некомпетентных. Возможно поэтому теперь, когда у меня свой бизнес, я и сам стараюсь быть хорошим управленцем, вроде получается! Ну может только вторым пунктом иногда грешу, простите меня, коллеги ) Ответить

Анатолий - 22.11.2018Вот микроуправление, порой, моя беда, знаю и борюсь с собой. Это действительно, проблема. Помимо того, что от этого страдают сотрудники, чувствуя недоверие со стороны начальства, так еще и само начальство занято мелочами, вместо того, чтобы решать более важные задачи. Так что, повод в очередной раз задуматься и работать над собой. Ответить

X

Типовое согласие на обработку персональных данных

Пользователь, регистрируясь, оставляя заявку на обратный звонок или заполняя любую другую форму на интернет-сайте http://www.prostoy.ru и его поддоменах (продающих страницах, лендингах и т.д.), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее – Согласие). Принятием (акцептом) оферты Согласия является регистрация на интернет-сайте, заполнение формы заявки на обратный звонок или любой другой формы. Пользователь дает свое согласие ООО «1Т», которому принадлежит сайт http://www.prostoy.ru и которое расположено по адресу 115093 г. Москва, ул. Большая Серпуховская д. 44, пом. I, ком. 20, на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

  1. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.
  2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  3. Следующие персональные данные являются общедоступными: фамилия, имя, отчество; номера контактных телефонов; адреса электронной почты.
  4. Цель обработки персональных данных: соблюдение требований Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, внутренних актов ООО «1Т».
  5. Основанием для обработки персональных данных являются: Ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст.6 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных»; Устав ООО «1Т».
  6. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор и систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), удаление.
  7. Передача персональных данных третьим лицам осуществляется на основании законодательства Российской Федерации, договора с участием субъекта персональных данных или с согласия субъекта персональных данных.
  8. Персональные данные обрабатываются до прекращения договорных отношений. Также обработка персональных данных может быть прекращена по запросу субъекта персональных данных. Хранение персональных данных, зафиксированных на бумажных носителях, осуществляется согласно Федеральному закону №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» и иным нормативно правовым актам в области архивного дела и архивного хранения.
  9. Согласие дается, в том числе, на возможную трансграничную передачу персональных данных и информационные (рекламные) оповещения.
  10. Согласие может быть отозвано субъектом персональных данных или его представителем путем направления письменного заявления ООО «1Т» или его представителю по адресу, указанному в начале данного Согласия.
  11. В случае отзыва субъектом персональных данных или его представителем согласия на обработку персональных данных ООО «1Т» вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 – 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
  12. Настоящее согласие действует все время до момента прекращения обработки персональных данных, указанных в п.8 данного Согласия.