Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией > Сентябрь 2011 > Необычные резюме: о чем пишут странные кандидаты на работу?
Опрос более 2600 работодателей проводился компанией Harris Interactive. Итак, что же можно встретить в резюме?
- Кандидат заявляет, что чем больше вы заплатите ему, тем лучше он будет работать.
- Кандидат был уволен из разных рабочих мест, но каждое из них указал в резюме как место, где можно получить рекомендации.
- Кандидат сказал, что он просто хотел получить возможность продемонстрировать свой новый галстук.
- Кандидат указал собаку в качестве того, кто может дать рекомендации.
- Кандидат среди своих способностей отметил умение изображать "лунную походку" в качестве особого навыка.
- Кандидаты - муж и жена - представили HR-менеджеру стихотворение.
- Адрес электронной почты кандидата в резюме содержал не совсем нормативную лексику.
- Кандидатка писала о том, что она пережила смертельный укус водного животного.
- Кандидат указал только свое имя.
- Кандидат настаивал на том, чтобы компания заплатила ему за собеседование, потому что его время было очень ценным.
- Кандидат сообщил о том, что он был арестован за нападение на своего предыдущего босса.
Как шутят эксперты, после прочтения таких заявлений начинаешь понимать, почему уровень безработицы остается высоким. Брать в свою компанию или не брать такого сотрудника, каждый руководитель решает сам. Однако и без этих "откровенностей" важно сразу увидеть личность и способности каждого кандидата и уже работающих у вас сотрудников. Ключевой момент здесь - обратная связь менеджеров с персоналом. Ее просто и удобно организовать посредством систем автоматизации бизнес-процессов, например, комплекса "Простой бизнес". Будучи всегда на связи с персоналом, менеджер может контролировать каждого сотрудника, работу над проектами, видеть личную эффективность сотрудников и т.д.
